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金沙:这种模式容易造成专业能力不足

时间:2021/8/10 23:24:45   作者:   来源:   阅读:28   评论:0
内容摘要:“疫情防控需要进一步加强,特别是密闭空间的体检次数不能超过一次……”8月3日,贵州省遵义市征兵办公室工作人员组成军民联合检查组,对各县(市)的征兵工作进行监督检查,王文泉医生在接受设立征兵体检站时提出建议。“随着军地办公室办公机制的完善,工作人员的履职意识明显增强。”据遵义军师领导介绍,过去联合办公室的所有工作人员都是...

“疫情防控需要进一步加强,特别是密闭空间的体检次数不能超过一次……”8月3日,贵州省遵义市征兵办公室工作人员组成军民联合检查组,对各县(市)的征兵工作进行监督检查,王文泉医生在接受设立征兵体检站时提出建议。


“随着军地办公室办公机制的完善,工作人员的履职意识明显增强。”据遵义军师领导介绍,过去联合办公室的所有工作人员都是从征兵工作领导小组成员单位临时调来的,在征兵任务完成后回到原单位工作。这种模式容易造成专业能力不足、工作标准不同等问题。为适应“一年招聘两次、退休两次”的改革特点,联合发布了《遵义市各级人民政府招聘办公室工作办法》,进一步明确了招聘工作的遴选流程,市、县(区)征兵机构驻在办公室工作人员的办公时间和兼职时间限制,确保征兵机构的正常运行。


“联合办公室的工作人员都是从征兵工作领导小组成员单位中挑选出来的精锐战士和强将。他们驻扎在征兵办公室,全程参与征兵工作。”遵义军师动员处处长何佳云表示,按照操作方法的要求,所选人员必须经过兵役机关的检查和培训,通过考核后方可上岗。实行三年非全日制任务制,确保联合办事处人员相对固定,业务指导更加高效。


为了激发办公室工作人员的积极性,操作方法还规定对所选人员的工资、奖金、福利等福利保持不变;员工的日常出勤率和工作效率将作为年度目标绩效考核的依据,有效解决“多做少做,做得好做得差”的问题。


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