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金沙:企业等不同层次技能培训机构的管理

时间:2020/11/14 7:49:10   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:走在日本城市的街道上,烹饪、设计、护理等技能培训课程的广告牌随处可见。健全的职业教育体系为日本培养了大量高技能人才,也促进了经济的发展。日本的职业教育体系主要包括两大类:学校教育和社会培训。为保证职业教育的长期运行,日本建立了较为完善的法律体系。在学校教育方面,自1940年代末以来,日本政府先后颁布了“基本教育法”,“...
走在日本城市的街道上,烹饪、设计、护理等技能培训课程的广告牌随处可见。健全的职业教育体系为日本培养了大量高技能人才,也促进了经济的发展。

日本的职业教育体系主要包括两大类:学校教育和社会培训。为保证职业教育的长期运行,日本建立了较为完善的法律体系。在学校教育方面,自1940年代末以来,日本政府先后颁布了“基本教育法”,“私立学校法”、“学校教育法律”,等,规定建立职业教育课程在义务教育阶段,并建立国家和不同性质的公共专业职业教育机构从私人机构。此后,颁布了《专科学校建设标准》、《高等职业学校建设标准》等法律,对不同阶段的职业学校进行规范。

在社会培训层面,1958年,日本政府制定了职业训练法,明确了公共职业教育机构与企业内部培训的分工。1985年,对《职业能力发展促进法》进行了重大修改,将职业教育制度扩大到全体劳动者,提出终身培养是职业教育的根本方向。

此外,日本法律对学校、社会、企业等不同层次技能培训机构的管理,以及中央与地方政府、政府与企业在职业教育领域的分工都有详细规定。随着社会的发展和变化,日本政府也在不断地对法律进行调整。


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