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澳门金沙官网:公司必须确保这些退休员工的再就业

时间:2021/4/1 9:50:32   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:违反相关规定的公司或员工不会受到法律的处罚。然而,日本社会普遍认为,日本政府实际上是在为70岁退休做准备。在未来,70岁退休将成为一种义务。“也许许多日本公司会讨论实施一个有70年历史的退休制度。”4月1日《老年人就业稳定法修正》生效后,企业职工到65岁时可以选择退休或继续工作5年。如果是单独的个人,他可以选择继续接受...

违反相关规定的公司或员工不会受到法律的处罚。然而,日本社会普遍认为,日本政府实际上是在为70岁退休做准备。在未来,70岁退休将成为一种义务。“也许许多日本公司会讨论实施一个有70年历史的退休制度。”4月1日《老年人就业稳定法修正》生效后,企业职工到65岁时可以选择退休或继续工作5年。如果是单独的个人,他可以选择继续接受以前工作单位分配的任务,或者参加有偿的志愿活动。

作为雇佣方,公司必须确保这些退休员工的再就业。然而,公司可以违反该法律的规定,不一定要为65岁以上的员工提供工作。日本社会的退休年龄在过去很长一段时间都是55岁(男性)。回顾历史,我们可以发现,日本政府几乎每10-20年就会将退休年龄延长5年。例如,日本现行的65岁老人强制退休制度从2006年4月开始实施,直到2013年才完全生效。60岁的强制退休从1986年开始,直到1998年才开始实行。

延长退休年龄的一个原因是预期寿命的增加。1960年日本男性的平均年龄是65岁,所以他们55岁退休就不足为奇了。现在,超过90%的日本男性到65岁时身体健康,剩余的平均寿命约为20年。因此,将退休年龄延长到70岁是可以理解的。

据日本内务省的一项调查显示,去年9月,日本65岁以上的老年人数量为3617万,占全国人口的28.7%。在2019年至2020年的一年时间里,日本总人口减少了29万,老龄化比例进一步上升。


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